企业无故拖欠工资3千块钱怎么赔偿
用人单位无故拖欠工资,可由劳动保障行政部门责令其限期内支付;如果单位没有在限期内支付的,在责令其按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来额外赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资的赔偿方式:
1、一般情况下,应当按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿;
2、公司拒绝赔偿的,劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫无故拖欠工资赔偿如下:
1、当事人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下;
2、当事人用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,一般由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
老板总是拖欠工资不发咋办
1、当事人可以到劳动行政部门举报;
2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资的赔偿方式:
1、一般情况下,应当按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿;
2、公司拒绝赔偿的,劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫无故拖欠工资赔偿如下:
1、当事人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下;
2、当事人用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,一般由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
老板总是拖欠工资不发咋办
1、当事人可以到劳动行政部门举报;
2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
下一篇:暂无
相关文章
- 企业无故拖欠工资3千块钱怎么赔偿
- 你好,我爸的残疾人补贴的卡上面的补贴
- 我买羊时做B超都有羔子接果五个月了又没
- 我进高速拿了卡,那出口时间十月1号,这
- 电话号码有没有?
- 合同主体变了合同还有效吗,法律有哪些
- 刑事案件帮人取钱取了13万不到现在到法
- 支付宝口令红包可以追回吗
- 酒精含量52如何处罚
- 抽油烟机质量问题,
- 我买了一个榨油机,但是不好使用
- 租车合同终止,还有付违约金嘛
- 合同解除谁需要承担装修残值损失,有哪
- x主播,加入的公会无人管理,公会剩下的
- 分公司可以和员工签劳动合同吗
- 对方欠4千块钱一直不还怎么起诉
- 协议离婚之后还可以要回子女抚养权吗?
- 我没有给998元的会员费,如何处理?
- 私立学校补课收补课费违法吗?
- 交了订金,贷款也下来,我现在不想买了
- 12,业务员说要办理5g卡激活才能使用5
- 我可以发图片吗?
- 跟三方签的劳动合同
- 孩子在学校摔骨折六七天啦学校不管不问
- 我想问你电子厂上12个小时多的班
- 5000多块钱不人还跑了怎么办?
- 我想问楼下邻居经常在消防通道烧祭纸,
- 您好 网上买的茶叶 拆封了可以退吗
- 回迁安置问题?
- 现在我欠工业银行12000逾期6个月,警察打