试用期最后一天，说不给转正，工作绩效都没问题。这种违法，可以要赔偿么

试用期最后一天未给转正，若工作绩效无问题，单位应提供不符合录用条件的证据。如无法提供，则可能构成违法辞退。劳动者可依据《劳动合同法》要求相应赔偿，赔偿金按工作年限计算。忽视此问题可能导致劳动者权益受损，建议及时采取法律措施。
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试用期未转正，若单位无法证明不符合录用条件，劳动者可选择要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。具体选择应基于个人情况和法律建议，权衡利弊后决定。
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试用期未转正问题处理：
1. 如单位能证明不符合录用条件，可合法解除劳动合同，无需赔偿。
2. 如单位无法证明，则构成违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金计算按工作年限，每满一年支付两个月工资。
3. 劳动者应收集证据，如工作绩效记录等，以支持自己的主张。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。