工厂拖欠工资不给。

除了与工厂协商外，您在面对工厂拖欠工资的问题时，还可以采取多种法律手段。首先，您可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令工厂限期支付工资。其次，如果协商和举报都未能解决问题，您可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，经过裁决后，单位应当支付您应得的工资。最后，如果您对仲裁裁决结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。这些手段都基于《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确保劳动者在面对工资拖欠时能够得到及时有效的救济。
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从法律角度看，维护自己的权益首先要确保收集并保存好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等。其次，了解并熟悉相关法律法规，如《劳动争议调解仲裁法》等，以便在需要时能够正确运用法律手段。同时，积极与工厂沟通协商，争取通过和平方式解决问题。若协商无果，及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静、理智，遵循法律程序，这样才能更好地维护自己的权益。
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向劳动行政部门举报时，您需要准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，并详细说明工厂拖欠工资的情况。劳动行政部门会进行调查，并责令工厂限期支付工资。若协商和举报无果，您可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交申请书和相关证据，仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。具体操作可能因地区而异，建议您咨询当地劳动行政部门或仲裁委员会以获取更详细的信息。