劳动法欠薪规定是什么

劳动法规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和经济补偿，并可能获得赔偿金。长期拖欠工资会影响劳动者生活，甚至导致社会不稳定因素增加。
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劳动法保障劳动者按时足额获得工资。具体操作：1）若用人单位短期拖欠工资，可先与用人单位协商解决；2）协商无果或长期拖欠，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3）劳动监察部门调查后，会责令用人单位支付工资及可能的经济补偿和赔偿金；4）若劳动监察部门处理不力或用人单位拒不执行，可通过法院诉讼解决。