奶茶店上班没有考勤怎么办

如果奶茶店上班没有考勤，建议首先与雇主沟通，要求建立正规的考勤制度。若沟通无果，可以收集工作时长、工作内容等相关证据，向当地劳动争议部门申请仲裁，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得足额劳动报酬，包括加班工资。若无考勤导致工资争议，可能影响到劳动者的正常收入和权益保障。
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针对奶茶店无考勤问题，常见处理方式有：1. 与雇主协商解决，建立考勤制度；2. 收集证据，如工作记录、同事证言等，向劳动争议部门申请仲裁。选择处理方式时，应优先考虑通过协商解决，若无法解决再寻求法律途径。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的工作情况。
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针对奶茶店无考勤问题，具体操作如下：1. 若正常出勤无争议，可与雇主沟通，要求建立考勤制度；2. 若存在出勤争议，需收集证据如工作记录、同事证言等，证明自己的出勤情况；3. 若证据充足，可向劳动争议部门申请仲裁，维护自己的权益。在处理过程中，要注意保持冷静，理性对待问题，并尽可能寻求专业法律人士的帮助和建议。